3月15日，甯波市政集團博士後工作站馬佳星博士課題中期考核會順利舉行。會議評審組由浙大甯波理工學院土木工程學院黨委書記王銀輝、原甯波建工工程集團總工程師李水明、甯波公路市政設計有限公司總工程師許萬貴、甯波市土木建築學會施工學術委員會副主任管小軍及甯波建工建樂有限公司總工程師劉用海共5人組成，天津大學建築工程博士後科研流動站李忠獻教授親臨現場指導。甯波市人社局專技處處長郭濤、海曙區人社局人力資源市場發展促進中心主任陸建峰，集團黨委書記、董事長王善波，副董事長、總經理章洪俊，副總經理、總工程師周朝陽，工會主席許瑾及相關部門負責人出席到場。會議由周朝陽主持。

王善波對李忠獻教授及各位領導專家的莅臨指導表示誠摯歡迎與感謝，并就企業發展曆程、産業布局、隊伍建設、内部管理及企業文化等多方面進行了介紹與交流。他表示，在走出去戰略指引下，公司近年來堅持深耕業務領域、地域版圖的可持續拓展，希望博士後工作站能夠成爲公司業務發展、技術創新、人才培養等多項工作的“樞紐站”，充分發揮效能，助力公司的高質量發展。

随後，會議進入到課題中期彙報環節。馬佳星博士從研究背景概述、中期進度彙報、碳排放模型、研究成果、未來工作展望等幾方面對《大跨斜拉橋全壽命周期碳排放計算與控制研究》作了詳細彙報。評審專家審閱了中期考核報告，就彙報内容進行了提問，并從專業角度對研究模型深化和實踐應用提出了建設性指導意見。最終，經專家組集體評議一緻認爲本課題厘清了碳排放核算邊界以及碳排放源、建立了碳排放計算模型，研究進度符合開題報告中制定的年度研究計劃，發表EI論文2篇，核心期刊論文2篇，申請發明專利4項，成果豐富，一緻同意通過中期考核，考核結論爲優秀。

許瑾表示科技創新與人才強基一直以來是公司發展的兩大強勁動力。公司近年來通過大學生實習實踐等工作不斷加強雇主品牌建設，希望能夠借着博士後工作站這個良好平台，在人才引育工作上取得新的突破。

章洪俊理對各位專家向課題及工作站提出的寶貴意見表示感謝，并表示未來要充分運作好博士後工作站這個重要平台，強化校企合作，實現資源共享，讓博士後工作站成爲引進、留住、帶動優秀人才的重要載體，從而以點帶面進一步推動公司高層次人才隊伍建設，提升公司整體技術創新能力。

李忠獻教授就課題後續研究方向與成果産出提出了進一步的指導意見，并對甯波市高層次人才引育工作及甯波市政集團的科技創新工作給予高度評價，表示要進一步強化交流與聯系，實現共同發展。

郭濤處長首先對馬佳星博士取得的階段性成果及以優異成績通過中期考核表示祝賀。在甯波市豐厚的人才政策支持下，在流動站、建站單位及博士的共同努力下，他表示對甯波市政集團的博士後工作充滿信心，并對未來工作提出了三點建議，1、用好博後平台與人才政策，不斷加強産學研合作；2、加大對全職博士後的招收力度，強化實際需求導向，提升企業整體人才素質水平；3、希望在站博士能夠克服工學矛盾，力争取得一批創新成果、突破一些關鍵技術，盡快把科技成果轉化成生産力和競争力，爲全市建築業博後工作樹立良好典範。